Uwv maakt fikse fouten bij berekening Wia-uitkering

Beste Ombudsman,

Na 30 jaar trouwe dienst werd ik in oktober 2007 via een procedure bij de kantonrechter ontslagen. Als kleine pleister op de wonde kreeg ik een ontslagvergoeding mee, maar mijn baan was ik kwijt en als 50-plusser kun je niet zo makkelijk weer aan de slag. Vanaf december 2007 kreeg ik daarom een WW-uitkering van het Uwv. In de maanden daarna kon ik af en toe via een uitzendbureau aan de slag, maar dat waren allemaal korte opdrachten. Vanaf april 2008 lukte het mij helemaal niet meer om te werken vanwege een chronische en progressieve neurologische aandoening. Na twee jaar ziekte werd mijn WW-uitkering dan ook omgezet in een WIA-uitkering. Maar die was wel heel erg laag in verhouding tot het loon dat ik bij mijn voormalige werkgever verdiende. De berekening op basis waarvan het Uwv de hoogte van mijn uitkering had vastgesteld, is zo ingewikkeld dat ik zelf niet kon beoordelen of het wel klopte. Ik belde naar De Ombudsman om mijn zaak voor te leggen.
 
De jurist sociale zekerheid van De Ombudsman legde mij uit dat de hoogte van mijn WIA-uitkering wordt vastgesteld op basis van een dagloon. Dit dagloon wordt weer berekend aan de hand van mijn ontvangen inkomsten in het jaar voorafgaand aan mijn ziekte. In mijn geval is dat de periode van april 2007 tot april 2008. De Ombudsman bekeek exact wat ik in dat jaar aan inkomsten heb gehad en berekende nogmaals mijn dagloon via de Uwv-methode. Mijn vermoeden bleek juist. Uit de berekening van De Ombudsman kwam een dagloon dat maar liefst anderhalf keer zo hoog is! De Ombudsman toonde aan dat het Uwv een aantal fikse rekenfouten had gemaakt. Allereerst moest de uitbetaling van mijn vakantiedagen en overuren bij de laatste maand van mijn normale salaris meegenomen worden. Daardoor werd mijn dagloon verhoogd van €107,- naar €134,-. Ten tweede had ik pas per december 2007 een WW-uitkering gekregen, terwijl ik op 1 oktober 2007 al werkloos was. Dat had te maken met mijn ontslagvergoeding. Maar als een deel van mijn ontslagvergoeding door het Uwv als loon werd gezien, waardoor ik pas twee maanden later recht had op een WW-uitkering, dan moest dit deel ook meegenomen worden bij de berekening van de WIA-uitkering. De jurist legde ook dit argument voor aan het Uwv. Na enige discussie moest het Uwv erkennen dat ook dit de juiste uitleg van hun eigen regels was en het dagloon werd verhoogd naar €157,-. Het Uwv moest mij dankzij de hulp van De Ombudsman nog een flinke nabetaling doen en vanaf nu krijg ik de uitkering waar ik recht op heb.
 
Ombudsman, bedankt dat jullie voor mij het getouwtrek met het Uwv aan wilden gaan! We hebben uiteindelijk aan het langste eind getrokken!
 
Met vriendelijke groet,
 
Gijs de Weerdt,
Haarlemmermeer